在生活中，许多人可能会遇到这样一个情况：没签合同的员工选择自离，但用人单位却不愿支付工资。那么，这种行为合法吗？其实，这个难题的答案并不复杂。接下来，我们就来聊聊没签合同员工自离不结算工资的合法性，以及员工应该怎样维护自己的权益。

员工应得工资的法律基础

开门见山说，我们需要明确一个核心见解：即便是没有与用人单位签署书面劳动合同的情况下，员工仍然有权获得工资。这是根据《劳动合同法》明确规定的。换句话说，只要你在单位职业，即便没有正式的合同关系，事实上的劳动关系依然存在，用人单位就有义务支付你的劳动报酬。那么，如果你在这样的情况下选择自离，合法性怎样呢？

自离与工资结算的关系

你可能会问，员工自离是否意味着就不能领取工资？答案是：不可以。如果员工在单位职业一段时刻后自离，用人单位依然需要支付相应的工资。这是由于法律并不会因合同缺失而剥夺员工获取劳动报酬的权利。只要员工完成了职业任务，工资就应该得到结算。是否听起来有些令人宽慰呢？

唯一例外：损失赔偿

当然，在自离的经过中，员工也需要注意一些细节。如果自离导致了用人单位的损失，比如未完成的职业任务或泄露公司机密，单位是可以要求员工进行一定的赔偿的。因此，在做出自离的决定时，员工应当谨记，尽量减少因自离而给单位带来的损失，以免承担不必要的责任。这是不是让你想到了在职场中更加谨慎处理的必要性呢？

工资支付的时限

除了工资的基本权利外，关于工资的支付时限同样是个重要难题。根据法律规定，用人单位在员工自离后应该在七天内结算工资。如果有约定的支付时刻，当然需要按照约定进行，这样才能维护良好的劳动关系。如果你已经离职了，记得及时去追询你的工资情况哦。

小编归纳一下：合法权益的维护

往实在了说，没签合同的员工自离并不是不结算工资的合理理由。法律保障了员工的基本权益，员工完全可以依照相关法规要求结算工资。同时，在职场上，遇到类似情况时，主动与用人单位沟通，保留重要的职业记录，也是非常重要的。希望这篇文章能够帮助你更好地领会劳动法，维护自己的合法权益。如果你还有其它疑问，欢迎继续跟我们探讨！