民族规定加班工资标准在当前的劳动用工环境中，加班现象较为普遍。为了保障劳动者的合法权益，民族对加班工资的计算方式和标准进行了明确规定。了解并掌握这些规定，不仅有助于劳动者维护自身权益，也有助于用人单位依法合规地进行人力资源管理。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班工资的计算依据加班类型不同而有所区别。下面内容是民族规定的加班工资标准划重点：

一、加班工资计算标准

1. 职业日加班

– 职业时刻：超过每日8小时的职业时刻

– 加班工资标准：不低于劳动者本人小时工资的150%

2. 休息日加班

– 职业时刻：在法定节假日以外的公休日加班

– 加班工资标准：不低于劳动者本人小时工资的200%

– 用人单位可安排补休，若无法补休，则应支付200%的加班工资

3. 法定节假日加班

– 职业时刻：在民族法定节假日（如春节、国庆节等）期间加班

– 加班工资标准：不低于劳动者本人小时工资的300%

– 不得以补休替代，必须支付300%的加班工资

二、加班工资计算方式

加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应倍数

其中，“21.75”是民族规定的月平均职业日数（全年365天 – 104天休息日 – 11天法定节假日 = 250天，除以12个月 ≈ 20.83天/月，但按实际计算为21.75天）。

三、加班工资标准汇总表

四、注意事项

– 工资基数：加班工资的计算基数应以劳动者正常职业时刻内的工资为准，不包括奖金、津贴、补贴等非固定收入。

– 记录与申报：用人单位应如实记录员工加班情况，并在工资单中明确标注加班工资。

– 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

通过了解民族关于加班工资的标准，劳动者可以在职业中更好地保护自己的合法权益，同时也提醒用人单位依法规范用工行为，避免因违规操作带来的法律风险。