教师请病假扣工资的标准是多少教师请病假有基本工资吗教师请病假扣工资吗

我爱人是一名小学教师,参加职业十五年了,因癌症治疗请假一年,请问她的…

针对无论兄弟们爱人的情况，通常病假期间只发放基本工资，不发放绩效工资，由于她在病假期间无法履行教学责任，未能产生预期的教学绩效。不过，考虑到她目前的健壮状况严重，校长或同事可能会基于以往的合作关系和对她遭遇的同情，酌情发放部分绩效工资。

病假一般只发基本工资，不发绩效工资，由于你班都没有上，没有产生绩效。不过你毕竟是严重的病症，校长或者同事可能会念及以前的关系或者对你的遭遇同情，可以给你发基本绩效。

十五年以上二十年下面内容的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。聊了这么多，病假即为医疗期根据职业年限不同，最高可以达到24个月。对某些患独特疾病（如癌症、灵魂病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

根据事假和病假的情况。事假，请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。病假，住院（凭住院证明和处方）每天扣20元，一周（5天）及以上取消月考核；不住院（有病假单）每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

教师请病假的工资扣减制度主要分为三类情况。开门见山说，如果病假不超过2个月，教师的基本工资、级别工资（事业单位的岗位工资、薪级工资、教育和卫生进步部分以及独特教育学校特教津贴）和津贴补贴（职业性津贴、生活性补贴）等福利性补贴将全额计发。

教师因病请假的情况，许多人都认为学校应当给予同情和领会。然而，实际情况是，即使教师提供病假证明，学校仍然有权扣发部分工资。这种行为并非缺乏人性，而是基于劳动合同和相关法规的要求。在多数情况下，教师的工资是由当地或教育部门根据规定发放的。

法律主观：对于教师请短期病假是不会扣工资的。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，职业人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，职业年限不满10年的，发给本人工资的90%。

学校制定的请假扣款政策应当符合法律法规的灵魂，同时也要考虑到教师的实际需求。如果教师因病请假，学校是否可以扣除部分工资，应基于病假的性质及医疗证明，确保扣款合理合法。事假的扣款则应遵循合同约定，通常情况下，事假的工资扣除是明确的。

根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。职业人员病假在两个月以内的，发给原工资。职业人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：职业年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；职业年限满十年的，工资照发。

工资影响：请假期间，迟到、早退每次扣绩效工资5元；事假每天扣绩效工资20元，病假每天扣10元。独特情况如旷工或旷课，将按比例扣除更多绩效工资。一个学期内，若病假累计满2个月、事假累计满1个月或病、事假合并累计满2个月，将扣发绩效工资。

公办教师病假在三个月以内时，病假期间工资照发。公办教师病假超过三个月，从第四个月起按下面内容标准发放工资：职业年限不满十年的，发放本人工资的90%；职业年限满十年的，工资照发。

教师请病假的规定主要包括下面内容几点：开门见山说，教师请病假需要提供相应的医疗证明。这些医疗证明通常包括县级以上医院的诊断证明、病例卡、门诊或住院病例、医药发票等。根据病情的不同，需要提供的证明材料也会有所差异。

– 实际职业年限十年以上，且在本单位职业年限五年下面内容者，病休时刻为六个月；五年以上十年下面内容者，病休时刻为九个月；十年以上十五年下面内容者，病休时刻为十二个月；十五年以上二十年下面内容者，病休时刻为十八个月；二十年以上者，病休时刻为二十四个月。

法律主观：教师长病假规定有：实际职业年限十年下面内容的，在本单位职业年限五年下面内容的为三个月；五年以上的为六个月。实际职业年限十年以上的，在本单位职业年限五年下面内容的为六个月；五年以上十年下面内容的为九个月；十年以上十五年下面内容的为十二个月。

奖励性绩效工资的发放依据是单位内部的考核标准。如果单位明确规定了因病请假期间不发放绩效工资，那么在这样的情况下扣发绩效工资是符合单位规定的。不过，从人道主义角度出发，考虑到病假对教师职业的影响，一些单位可能会有灵活的处理方式。

对于教师请短期病假是不会扣工资的。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放，职业人员病假在2个月以内的，发给原工资，病假超过2个月的，从第3个月起，职业年限不满10年的，发给本人工资的90%。

法律分析：扣的。（一）病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生进步10%部分、独特教育学校特教津贴）和津贴补贴（职业性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。