退休工龄是否按5年一个档次划分？

在回答这个难题之前，我们需要明确退休工龄的划分方式，根据我国相关法律法规，退休工龄的划分并非统一为5年一个档次，下面内容是关于退休工龄划分的详细说明：

1. 退休工龄的划分方式并非固定，在实施养老保险制度之前，民族发放的退休费、退休金（也被老人称为退休工资）确实按照5年一个档次计算，工龄满15年不满20年，发放本人基本工资的70%；满20年不满30年，发放80%等，当时退休金一般由原用人单位发放，不实施个人养老保险缴费，制度框架较为粗犷。

2. 机关、企业、事业单位人员办理退休时，退休工龄5年一个档次，具体划分为：30年至34年为一档，35年至39年为一档，40年至44年为一档，每个档次之间的工资水平相差一个百分之五，由此可见工龄越长，退休工资越高，根据社保法的规定，退休时缴费年限满15年，就有资格领取基本养老金。

3. 退休工龄的计算并非统一为5年一个档次，具体情况如下：机关事业单位退休制度：在这种制度下，退休时的待遇确实会根据档案里的职级工资结合工龄等影响来计算，由于工龄与计算比例有关，因此可能会存在几年一个档次的难题，包括五年一个档次的计算方式，但这并不是所有退休制度都通用的制度。

4. 部分省份将工龄档次划分为十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年和四十五年以上六个等级，等级越高，养老金数额越大，缴交社会保险基金年限越长，养老金金额越高。

退休金是否按工龄分档？

关于退休金是否按工龄分档，答案同样是肯定的，在实施养老保险制度之前，民族发放的退休费、退休金确实按照5年一个档次计算，下面内容是关于退休金按工龄分档的详细说明：

1. 在实施养老保险制度之前，民族发放的退休费、退休金按照5年一个档次计算，工龄满15年不满20年，发放本人基本工资的70%；满20年不满30年，发放80%等。

2. 机关、企业、事业单位人员办理退休时，退休工龄5年一个档次，具体划分为：30年至34年为一档，35年至39年为一档，40年至44年为一档，每个档次之间的工资水平相差一个百分之五。

3. 部分省份将工龄档次划分为十五年、二十年、二十五年、三十年、三十五年和四十五年以上六个等级，等级越高，养老金数额越大。

退休工龄分档一览表

下面内容是我国部分地区退休工龄分档一览表，仅供参考：

表格仅供参考，具体退休工龄分档标准以当地政策为准。