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12348咨询的范围

咨询的范围主要包括下面内容多少方面：民事纠纷 12348 可以为无论兄弟们提供关于民事纠纷的法律咨询，包括但不限于财产纠纷、人身伤害赔偿等。劳动争议针对劳动者与用人单位之间的争议，如工资支付、劳动合同解除等，12348 提供专业的法律解

谁都可以咨询。第一，12348是的免费法律（援助）咨询。第二，具体归口管理部门是各级下的司法行政部门（如司法厅、局）。再次，一般来说，12348的咨询者大部分是执业律师，少部分是法律援助律师。第四，如果有委托人需要法律援助，法律援助中心（审批）会指定法律援助律师或社会律师办理。

“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。

核心服务内容12348平台提供电话咨询、在线咨询、专业离婚辅导及法律服务。服务范围覆盖离婚全流程，包括离婚程序咨询、财产分割方案制定、子女抚养权协商等法律难题，同时针对离婚引发的心理创伤提供心理辅导，帮助当事人重建生活信心。

公安 12348是中国公安部门设立的服务，可以咨询下面内容内容：安全防范咨询：如防止盗窃、诈骗、抢劫等安全难题的咨询。交通管理咨询：如机动车和非机动车驾驶、行车路线规划、交通事故处理等咨询。治安管理咨询：如涉及治安案件的咨询，包括举报、投诉、查控等。

功能与服务范围：12348：是全国统一的法律援助咨询专线，旨在为经济困难或独特案件的人提供免费法律服务，如咨询、代理、刑事辩护等，几乎涵盖了法律领域的各个方面。

法律分析：劳动局免费法律咨询电话是12333。服务内容包括接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；提供民族和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等。

劳动局的全国统一咨询投诉电话是12333，而非95539。拨打12333 电话只收取正常的通信费用，不收取信息服务费。劳动者可以通过12333 咨询劳动保障相关政策、法规，以及举报投诉用人单位侵犯自身权益的行为，维护自身合法权益。

劳动局免费咨询是12333相关资料：劳动局免费咨询电话是12333，人工服务时刻是周一到周五，上午9：00-下午17：00（节假日除外）。建议无论兄弟们有疑问可以在职业日职业时刻拨打电话咨询，确保有职业人员接听。

法律分析：可以。劳动局咨询电话12333是免费。

和劳动仲裁都是管用的，但12333 不直接受理劳动仲裁申请。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务，主要就是维护普通人员在自己的劳动经过中或者是自己在参加职业的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台。

法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

是民族社保统一服务，可以提供劳动法的咨询服务。这个一个方便的途径，用于获取与社会保障相关的信息。拨打12333并根据语音提示操作，可以接触到涵盖多种政策信息的咨询服务，其中包括养老保险、生育保险、劳动就业、失业保险和工伤保险等十个方面。

重点拎出来说：如果你需要咨询劳动法难题，12333 一个可靠的资源。这个全国性的公益服务电话可以直接拨打，为你解答相关法律疑问。12333 一个专为劳动者提供劳动保障咨询服务的渠道，它涵盖的法律内容以《中华人民共和国劳动合同法》为基础。

劳动就业、社保、劳动报酬等10种政策信息。因此，12333可以用来咨询劳动法相关难题。劳动者：除了咨询功能外，12333还是劳动者。如果遇到劳动权益受到侵害的情况，可以拨打此进行投诉和。在处理与劳动法相关的难题时，建议充分利用这一资源，获取专业的法律咨询和指导。

1、劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

2、劳动者与用人单位之间因上述九种情况发生的纠纷属于劳动争议。具体来说：劳动者与用人单位在履行劳动合同经过中发生的纠纷：这包括但不限于工资支付、职业时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的争议。

3、属于“劳动争议”范畴的纠纷主要包括下面内容类型：劳动合同履行经过中的纠纷劳动者与用人单位在履行劳动合同经过中发生的争议，例如工资支付、职业时刻安排、岗位调整等直接涉及合同条款执行的难题。

4、下面内容情况属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议：包括是否存在劳动关系、劳动关系的起始和结束时刻等难题的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：涉及劳动合同的签订、执行、内容变更、合同解除以及合同终止等方面的争议。

5、劳动纠纷（也称劳动争议）是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。