16岁上班符合劳动法吗

1、年满16周岁的个体可以合法参加职业，但属于未成年工，享有独特保护。用人单位不得安排16至18周岁的未成年工从事矿山井下、有毒有害、民族规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动，并且必须定期为未成年工进行健壮检查。因此，16岁上班是符合劳动法的规定的，但需遵守相关独特保护措施。

2、符合。我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁 周岁的劳动者。未成年工的独特劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动经过中独特权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力进步的保护。

3、可以。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。

4、岁可以打工，但需遵守相关法律规定。根据我国劳动法，年满十六周岁的未成年人被视为合法劳动者。然而，作为未成年人，他们在劳动经过中享有独特保护，例如，不得从事过重或有害的劳动，并且需要定期体检。

16岁算不算童工,劳动法规定

1、依照《中华人民共和国劳动法》规定，已满16周岁的不算童工。下面内容是关于童工定义的详细解释：童工定义：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工与童工的区别：已满16周岁但不满18周岁的青少年被称为未成年工，他们与童工在法律上有明确的区分。

2、劳动法规定，16周岁下面内容算童工，即不满16周岁的未成年人不得被用人单位招用。具体说明如下：未成年工定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁 周岁的劳动者。由此可见，年满16周岁的未成年人可以被用人单位招用，但应受到独特劳动保护。

3、岁算童工。根据相关规定，16岁下面内容的未成年人不得从事职业，因此16岁下面内容的人都属于未成年人，不应该从事任何职业，包括劳动合同和劳动派遣等形式的职业。

4、根据劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以参加职业。法律上将未满16周岁的未成年人称为童工。劳动法明确禁止单位招用童工，但16周岁以上不满18周岁的未成年人可以就业，他们以自己的劳动为生活来源时，被视为成年人。因此，这些未成年人具有签订劳动合同的能力，他们签订的合同是有效的。

5、岁并未被界定为童工。根据《中华人民共和国民法典》规定，16岁以上的未成年人，只要其劳动收入能作为主要生活来源，视为具有完全民事行为能力。因此，法律将童工定义为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户招用不满16岁未成年人从事劳动，均属违法行为。

16岁可以办健壮证上班吗

民族规定不满16周岁的未成年人属于童工，满16周岁可以办理健壮证打工上班。具体缘故如下：16岁下面内容的属于童工，年满16岁然而 的属于未成年工；未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事 等营业场所的职业，否则劳动行政部门可能会予以罚款。

这个17岁可以办这个健壮证的，这个没有任何难题的，可以职业，不违法。16岁就可以职业， 属于未成年工健壮证办理没有规定年龄，说明是到了从业年龄都可以办理，也就是16岁以上的就业年龄段均可办理。需要到当地防控部门或二甲以上的医院办理。

十七岁可以办理健壮证并开始职业，这在法律上并无任何难题，符合我国的劳动法规定。我国《劳动法》第五十八条指出，民族对女职工和未成年工实行独特劳动保护，其中未成年工是指年满十六周岁 周岁的劳动者。在实际操作中，未成年工在16岁至18岁之间职业，只需按照规定办理健壮证，即可参与职业。

《劳动法》规定16岁可以上班吗

可以。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了，《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16周岁可以上班。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加职业，年满16周岁不满18周岁的人以自己的职业作为生活来源的，可以视为成年人。

聊了这么多，根据法律规定，17岁的个体可以合法就业，但不能从事禁止未成年人职业的岗位或重体力劳动，同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案，而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 民族对女职工和未成年工实行独特劳动保护。

年满16周岁职业合法，但职业种类具有一定的限制。任何组织和个人依照民族有关规定招收已满十六周岁 周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时刻、劳动强度和保护措施等方面执行民族有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

根据劳动法规定，年满16周岁的未成年人可以参加职业。法律上将未满16周岁的未成年人称为童工。劳动法明确禁止单位招用童工，但16周岁以上不满18周岁的未成年人可以就业，他们以自己的劳动为生活来源时，被视为成年人。因此，这些未成年人具有签订劳动合同的能力，他们签订的合同是有效的。